RECRUIT
採用情報
ＴＢロジスティクス 3つのポイント
働きやすい環境を整えています。
POINT
1
安心のトヨタ紡織グループ
トヨタ紡織のグループ企業であるため、研修制度や福利厚生が充実。安心・安全のための活動や社会貢献活動など、
地域に根差した活動にも積極的に取り組んでいるため、安心して働くことができます。
POINT
2
ワークライフバランス
出産・育児、介護などについての支援策を設けることで、すべての社員が安心して働きつづけることができ、
理想の働き方が実現できるようにサポートしています。
POINT
3
長期的に働ける環境
年齢に関係なく、長期的に働ける環境を整備しています。また、一人ひとりのキャリアステップを考え、
階層別研修はもちろん、職種・業務内容に応じた機能別研修を実施しています。
募集職種
社員の声
福利厚生
イベントや各種制度で、当社で働く皆さんやご家族をサポートします。
健康管理
当社で働く皆さんやご家族の心身の健康を支えるため、トヨタ紡織健康保険組合に加入頂けます。
- ●専門機関による定期健康診断（年1回または職種により2回）
- ●健康診断時はストレスチェックも同時実施（実施非対象拠点も自主的に実施）
- ●年2回、家庭用常備薬のあっせんが割安に受けられます
- ●無料歯科検診
- ●インフルエンザ予防接種補助（拠点によっては会社で接種可能）
- ●提携した「健康ホットライン」へ24時間365日、健康や医療機関などの相談可能
- ●提携するリゾートホテルやゴルフ場、季節ごとにフルーツ狩り施設も利用可能
各種制度
- ●各種社会保険･･･健康保険、厚生年金、労働保険（雇用保険・労災保険）
- ●慶弔見舞金
- ●各種休暇（夏季、冬季、GW長期連休、慶弔、介護、育児）
- ●条件を満たせば借上（寮）社宅制度も利用可能
カフェテリアプラン
年間7万円分のポイントの範囲内で、自分のニーズに合った福利厚生メニューを選んで補助を受けることができる制度を設けています。旅行やスポーツ活動、育児サービスや人間ドックなど幅広い目的に使用可能です。
職場つみたてＮＩＳＡ
低金利のため預金だけでは資産が増えない状況のなか、従業員の資産形成の一つとして職場つみたてＮＩＳＡを導入しています。また、職場つみたてＮＩＳＡを実施する方へは会社から毎月奨励金を支給しています。
相談窓口設置
仕事と家庭の支援体制
出産・育児に関する諸制度
- ●育児休業（子の満3歳到達までの連続した時期）
- ●勤務時間短縮（要件を満たす場合、最長小学校入学まで）
- ●所定外労働免除（要件を満たす場合、3歳到達まで）など
介護に関する制度
- ●介護休業（要件を満たす場合、同一家族1人につき通算1年まで）
- ●勤務時間短縮（要件を満たす場合、同一家族1人につき3年まで）
- ●所定外労働免除（要件を満たす場合）など
家庭と仕事の両立支援
全ての社員が安心して働き続けることができ、その能力を十分に発揮できるように、出産・育児、介護などの面で支援策を設けています。
社内親睦行事
社内競技会
社外大会（トヨタ紡織技能コンクールやトラックドライバーコンテスト、トラック省エネ走行競技会）の社内予選会を毎年開催しています。ご家族や職場の皆さんに応援される中、日ごろの運転技術の成果を発表する場となっています。
スポーツイベント
トヨタ紡織グループではレガッタや駅伝など毎年多くのスポーツイベントが開催されています。当社からも毎年選手が参加し、会社の代表として汗をながしています。
人材育成
